劳动法明文规定，员工调休必须得到单位批准方可休假，否则按旷工处理。虽然你是要离职了，但毕竟还没有离开，还是要按法律规程执行，不然吃亏的还是你自己。离职之前还有假没有修完，而单位不给调休，可以找单位按如下要求处理，第一，安加班算，结算加班工资

第二，按正常上班额外结算正常工资如果都不同意，进行劳动仲裁。