定岗定薪的优点：

1、易于操作，且计算方式简单

2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感

3、便于工资进行调整，减少抵触情绪4、适用于工作内容重复性高的岗位。

定岗定薪的缺点：

1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性

2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。