转正在法律上并没有准确的定义。
一般所谓的转正，有两种情况：
第一是试用期合格转入正式期，第二是从劳务聘用转入公司正式聘用第一种情况，依据劳动合同法，合同期一年的，试用期不得超过一个月，二年合同试用期不得超过两个月，三年及无固定期合同，试用期不得超过六个月，且续聘不得设置试用期。
第二种情况则比较复杂，因为劳动者受雇单位不同，劳务工没有办法强迫单位雇佣自己，而且同工同酬的执行也缺乏标准，在目前法律体系及框架下，暂时还没有好的解决办法。关键看你的转正符合哪一条。
国企实习转正时间：
每个国企制度不同，按理有编制的指标就应该可以搞到。另外：国企如果是以前叫的那种劳务工，工作十年后也和有编制的员工是一样的。
是签订合同，一年一签那种，如果你是做实习生招进去的，这段时间不算，过了这段时间，六个月后就“转正”了。
