应休未休是指本来应该休假的那天因为各种原因而在上班，一般情况下这种上班应该算是加班，单位应该给足加班工资，当然，也有的公司会根据自身的实际情况把这天再作调休，具体怎么算，看自己所在单位的规定。不管如何，有应休而未的假，单位都应该用自己的方式补偿给员工，而不是所谓的过期作废。