弗隆的期望模式包括B目标明确，c绩效评价，D薪酬回报，E努力程度薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。

激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。