公司可以随意记员工的过吗

任何公司根据劳动法和相关政策，都会结合本企业实际特点，经职代会讨论通过并制定各种规章制度，其目的更好约束职工行为促进企业发展增效。

一但员工有违反企业规章制度行为，视情节严重，可以进行批评教育或记过等相应惩罚。但不是随意对员工记过，需要注意的是对员工批评教育要有证据，记过等相应惩罚要参照劳动法和企业相关制度规定，决不能乱作为。

公司可以随意记员工的过吗

不可以。因为现在的企业都是会有支撑自己运行的一套完整的管理制度的。所以如果要对员工进行记过处分的话，也是必须要有充分的制度依据才可以的。否则的话，不仅很容易造成公司管理混乱的问题，同时被处罚的员工也是有权力对公司的乱处罚行为进行投诉的。

公司可以随意记员工的过吗

公司当然不可以随意记员工的过错了。任何一家企业管理都要根据严格的规章制度来进行。

员工的奖惩也应当有明文规定来进行，对于员工工作当中的一般性过错，如果公司制度当中并没有明确列举出来。就不可以将员工存在的一些问题按照过错来记录下来。