觉得新人不合适，不要生硬的辞退或拒绝，要采取恰当的方式去告知新人，比如是否能帮助新人分析自身现状，他所具有的优势和缺项，让他能够清楚地看到自己与公司在用人方面的差距，既不打压他的积极性，也要让他看清自己初入职场的欠缺，以便让新人能够正视自己，更准确地规划自己的职场生涯。