退休前5年不能辞退最新劳动法

可以但需要赔偿

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因将其辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

退休前5年不能辞退最新劳动法

离退休5年内，用人单位不可以解除劳动合同。员工距离法定退休年龄还有5年，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

若是员工距离法定退休年龄还有5年，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。