不一定会成功的。

内推的成功率比常规简历投递高5倍。

内推是现在很多企业常规使用的招聘手段，通过发动内部员工，优先把员工圈子里的适合公司的人才划拉进来，是其他招聘手段之外的一种主动获取人才的方式。内推是通过提高简历投递触达率大大提高应聘成功率，但面试环节你还得好好准备，企业并不会降低要求录用不合适的人选。

银行内推是否是编制，主要看签订合同的主体，银行编内人员是直接与银行签订劳动合同。

不管是否根据内推还是外聘，有编和无编所签订合同的主体不同、薪酬分发的单位不同、所享受福利待遇不同。