产生积极结果的行为会反复重复产生消极结果的行为则会减少而没有任何后果的行为则是先多后少。

这个结论用于企业对员工的激励和管理，实验证明：对员工一定要有激励，不管是内在的，外在的，金钱，物质的，正激励还是负激励。而鸽子实验还证明：当实验者不断调节对食物供应控制的时候，完全控制了鸽子的行为。这表明激励有时候要掌握一定的频率和节奏，才能达到最好的结果。

鸽子定律什么意思

鸽子定律：

美国心理学家斯金纳（B.F.Skinner）是一代心理学宗师，也是行为主义的旗帜性人物，他在1948年曾经发表了一篇广受关注的论文，解释鸽子如何在实验环境下变得迷信。

某些人类观点和鸽子为了求食而跳的转圈舞，在本质上都是一样的，将先后发生的两件事强行建立因果关系，就是迷信的本质。当历史上的迷信行为与其他因素发生“共振”时，便可能形成野蛮而残酷的文化习惯。