旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。一.通产来讲，用人单位对于员工旷工的处理有：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分第三次旷工，开除或劝退。