一般临时工没有正式的劳动合同，可能是协议类。

如果有劳动合同就是以完成一项任务为期限的劳动合同，如劳动者依法履行完职责，单位接触劳动合同，应该给予补偿金，如果是劳动者主动解除，给公司造成损失的，公司可根据劳动合同要求赔偿。

如果是协议类，临时工一般就是按天计算工资。去不能履行约定的期限，按照协议提前告知，以免给对方造成损失。