不能。

新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理