首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
现在社保代缴公司很多的，像这样的人力资源挂靠单位您可以直接去社保办问下，或者小广告也有的是，每个月给他们点儿代理费就可以了，缴纳的金额跟您的社保基数有关，这个无法估计。只要是按照最低基数缴纳就好了，本来就是为了报销生育的。人家也会为您补缴中断期的社保的。
