企业内退不是社保意义的退休，是企业的内部管理行为。通常是由于企业效益不良或经营需要，须裁员减负 ，而对达到一定年龄的员工统一施行内部退休，只要企业合理安排内退人员，并按当地最低工资标准向内退人员支付生活费，一般不会对企业采取限制措施。
企业一刀切内退怎么处理
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦企业破产，按照法律规定需要给内退员工相应的补偿。
二、内退
全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
