双重报酬是指企业培养出来的员工按企业内部标准付薪水，企业从外引来的高级人才按国际标准付薪金。

因为人员层次不同，不可能实行一致的报酬方式，要因人而异，有多大能力就给予多高的报酬。

企业原先的内部人员可以通过企业的内部标准，来评定劳动付出所应获得的收入而引入的国际高级人才因为作用特殊，而且要与国际高级人才市场情况接轨，所以采用国际标准。

这种方式很好的解决了内外报酬体系的矛盾，更好地激励了员工的积极性。