随着用工制度的改革，到了八十年代末期，接班制度逐步取消。上限按规定是28岁，但可考虑实际情况让家属接班，如工亡的，家庭条件困难的，可由无工作的配偶接班，当然也看领导。目前据我所知，最小的有十四岁接班的，最大的子女接班，按规定是不允许超过28岁。
子女顶替父母工作政策年龄规定
通常最低要求是15、16岁，最大不得超过28岁，再小的话需要改户口。年龄太大的话也可以接替上班，不过很少有超过30岁的，主要还是以20岁左右的居多，通常报到以后可以直接上岗。
国家最早对职工子女照顾一个顶替一个
子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
中国企业研究院首席研究员李锦说，这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，尤其是在２０世纪７０年代末，解决了大批知识青年返城就业问题。
子女顶替父母工作政策年龄规定
1980年子女顶班招工年龄规定是18周岁以上。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。但是有的子女虽然年龄够了，但是成家了。成家以后的子女也不能顶班招工。所以要定班招工有两个条件，满足18周岁未婚才行。
