管理人员被停职肯定是有原因的，用人单位也会将停职原因书面告知当事人。通常停职是因为当事人犯严重错误等原因，所以被停职者应主动配合单位查明事实，反省自已，有错误及时改正，被冤枉也可以澄清后复职。

管理人员被停职怎么办

停职是指暂停职务，接受调查的行为。停职后由相应的检查机关对其进行调查，若是经过调查没有过错的，则可以进行复职。如果有过错，给予相应的处分如果涉嫌违法犯罪，还需要承担相应的法律责任甚至刑事责任。

管理人员被停职怎么办

如果法律、行政法规有相关规定的，按其规定处理没有相关规定的，单位可按照其依法制定的规章制度来处理如果规章制度未规定的，则可按照行业的习惯等来处理。

单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。

机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。

待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。