①一般人员全年在工作年满12个月，完成年度工作量的，按1个月工资算。不算12个月的，按比例扣除。没有完成工作量的从年终奖扣除。表现优秀（20%）的按1.5月工资算。表现特别优秀（占10%）的按2个月工资算。

②主管级别的，全年任职年满12个月的，按2个月工资算。不满12个月的，按比例扣除。

③经理以上级别的，个别技术骨干与业务骨干，公司根据其业绩情况发放年终奖。