按规定，因职工过错给单位造成经济损失的，单位可以要求职工承担经济责任。但每月扣除的工资金额不得超过本人工资的20%，扣除后的工资不得低于当地政府公布的月最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据是《工资支付暂行规定》第16条。