第一，员工参与管理有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展。提高员工参与积极性促使员工有更好的动力，更高的生产率和使公司更赢利。

第二，让员工参与管理能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性。

第三，让员工参与管理有利于增加企业中的信息传递与流动。

第四，让员工参与管理有利于企业的生存和发展。