涉及以下几个维度：

1、硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些一般可以明确评估出来，算出来匹配度

2、软性技能（能力）匹配度：沟通能力，管理能力，领导力，逻辑思维能力，组织规划能力等，这些通过面试评估也可算出匹配度

3、工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。