应该算是一种选拔和培训人才的机制。就是把人招进企业以后让他们互相竞争,最后把最好的人才留下来,把不好的人淘汰掉。
这种方法通常是小企业才采用的方法,因为小企业缺乏完善的选拔机制。通过赛马文化,可以选拔企业所需优质人才
赛马文化是什么理念
赛马文化,就是将进入的门槛放低,在进入上是公平的。 在实际工作中,通过工作能力来区分人,而不是通过学历、专业、资历等。 其实体现了进入公平和过程公平。
原创 | 2023-01-01 13:36:47 |浏览:1.6万
应该算是一种选拔和培训人才的机制。就是把人招进企业以后让他们互相竞争,最后把最好的人才留下来,把不好的人淘汰掉。
这种方法通常是小企业才采用的方法,因为小企业缺乏完善的选拔机制。通过赛马文化,可以选拔企业所需优质人才
赛马文化是什么理念
赛马文化,就是将进入的门槛放低,在进入上是公平的。 在实际工作中,通过工作能力来区分人,而不是通过学历、专业、资历等。 其实体现了进入公平和过程公平。
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