要做到三条。
一是合理安排，发挥特长，任性员工往往在业务上有其特殊的长处，在工作安排上尽量扬长避短，使其发挥优势，事半功倍。
二是正确管理，发挥主动，任性员工往往有主见，不服输，在管理方式上避免家长作风，给员工尽量大的发挥空间和成就感，调动其主动工作积极性。
三是教育引导，改正缺点，任性毕竟会影响员工的长远发展，要注意以工作中的人和事教育引导员工自觉意识到自身缺点，帮助其改正缺点，不断进步。
如何管理任性员工
领导管理学是一门学问，各种各样的员工都会遇到，任性员工也不例外。
如果员工的个性比较执拗甚至偏激但却有任性有毅力，对于这样的员工除了正常的工作方式之外要特别注重思想价值观的教育，明白什么是对的什么是错误的，对于对的事情要坚持应该给与表扬，错误的东西要从思想上认识到自愿放弃坚持。
思想工作非常重要。
