该公司在应聘者面试前就进行了面背调查了，如果背景调查不过关，应聘者是没有面试机会的。该公司招聘流程如下：首先筛选简历，筛选上的通知来公司填写员工履历表，进行背景调查，通过后人力资源部经理面试，主要面试内容为工作经历和工作心得体会面试合格后公司总经理面试，主要内容是应聘者的忠诚度和职业操守等。