1、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

2、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

3、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

4、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

5、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

6、通过数字化使公司更加灵活。

7、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

8、将员工的学习与晋升直接挂钩。

9、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

10、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。