公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的，具体有一下几点。
1停工停产在一个月之内，员工不干活，用人单位必须按照劳动合同约定的标准工资发放。
2停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者报酬不得低于当地最低工资标准。
厂里没事做，逼迫员工调休合法吗
如果因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。
如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。
企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法
