每个公司都有自己的人事制定出来的相关制度，因人而异。我所在的公司就是一个季度一涨工资，三个月涨一次，以后三个月的每个月都是涨薪之后的水平，然后再涨再发，发送很及时。如果等到年终奖一起发，一时之间没办法判断出来好坏。可能容易攒到钱，但是在年终奖发之前离职的话也会有负担和损失。