岗位补贴一般都是针对不同岗位的特殊情况给予的补贴，如外勤岗位的交通补贴，如管理岗位的通讯补贴等，取消个人岗位补贴即一定程度上降低该岗位福利，势必造成员工抵触，但补贴不利于激发员工工作积极性主动性，也无法与绩效相关联，取消也是势在必行的，因此，建议如下:

随着企业业务发展的需要，原有岗位补贴已经不能满足该岗位员工在工作过程中的支出，公司决定取消原岗位补贴，通过提高绩效奖金比例的方式，给予员工更多支持。具体方案如下。期待大家通过此次调整获得更多收益。