如果管理层管理不善，重要的不是去安慰，而是让他们自我反思，找到管理不善的原因造成的损失，要去纠正自己犯的错误。而不是一味的找原因、找安慰。要有是非观，如果自己做错了，就要主动承担错误，去改正错误。以避免以后出现类似的管理不善的问题。