领导类型主要分为5种，分别为俱乐部型领导、任务型领导、贫乏型领导、团队型领导、中间型领导。

其中中间型领导就是说这类领导方式对生产和对人的关心都是适度的，其基本假设认为，极端会引起矛盾，因此需要折中，用放弃某种东西的一半来换取另一种东西的一半，以寻求一种平衡。