在职场上，"事后诸葛亮"的管理思想理念，往往在决策表态时沉默不语，回头总结时"高瞻远瞩"风险爆发前毫无预见，问题出现后头头是道。

领导者想要高效管控"事后诸葛亮"群体，就需消除其"看热闹"心态，去除其"做样子"心理，避免其"推责任"态度，矫正其"装优秀"习惯。