要根据情节的严重程度来确定了。如果是影响公司存亡或者对公司经济、名誉等会造成重大影响的情况，知情不报的话，公司以后肯定不会重用他了，而且会想方设法用合法手段辞退他。

如果是一些小事情，对公司不会造成损失，知情不报也无所谓了。