提效降本是人力资源关注的重点在两个方面:一个是提效，一个是降本。

所谓提效，就是通过人力资源的规划、人才配置、培训培养、激励等手段提高人岗匹配度，提高岗位任职人的业务能力，进而达到提升人均劳效的目的。

提效的同时也就达到了降本的目的，同时也可以通过改变用工模式、调整薪酬结构等方式进行降本。