这个主要看造成后果的严重性来决定的。如果造成后果轻微能够补救的话只需要对犯错的员工进行罚款通报批评处理就好了。但如果造成后果严重且不能补救的话，按规定员工最多承担工资的百分之三十就可以了。但后果太严重的话可能会面临辞退的。