1、对员工的激励与示范效应。

2、升职加薪是对员工奖励的最高形式，其依据是考核，是对员工工作业绩的肯定。加薪的面可以很广，但升职一定是少数，因升职而加薪的幅度往往很大，这对其他员工有着积极的示范效应，形成榜样和标杆作用。

3、升职加薪是结果，是基于对业绩的考核，因此，员工要不断提高自身素质，为企业作出更大的贡献。