这里有二层意思，首先是领导通过激怒员工，大有恨铁不成钢的目的，想以此激励员工更好的为企业服务。

其次，激怒员工的目的，也许是让员工主动提出辞职。

领导故意激怒员工目的

目的可能是激励你。有时领导也是采取非正常措施来激励你，召唤你，让你清醒，让你放下包袱，轻装上阵，故意激怒你，也是爱护你，鼓励你，所以说要领会领导关怀，充分发挥自己的才能，努力工作，争取更大的进步，来回应领导的关心。