该公司招聘时面试难度比较大。因为该公司招聘时面试要经过三关，具体情况如下所述：

如果应聘者通过了简历筛选后，第一关面试是公司人力资源部经理的面试，主要面试为应聘者的工作经历和背景调查

第二关是公司分管副总面试，主要内容是，工作经验

第三关是公司总经理面试，主要内容是：应聘者的忠诚度和职业操守等。