劳动合同的时间原则就是已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
什么是时间原则
时间管理的原则有很多，比如四象限法则，它就是一个比较常用的时间管理法，把待办事项分为紧急且重要、重要但不紧急、不重要但紧急、不紧急且不重要四类然后依次完成。
在具体实施的过程中，可以借助敬业签来快速上手。分类标签功能是敬业签的特色之一，它可以通过标签将记录的内容进行分类归纳，不同类型的待办事项既能快速查看，又可以独立分开互不打扰。
如果分类标签数量不够用的话还可以加入会员扩容分类标签数量，白银会员可扩容至7个分类标签，黄金会员可扩容至50个分类标签。
