说得好听一点，行业需要新鲜的血液。而说得不好听一点，没有老板希望承担责任，也没有老板喜欢效率极度低下的中老年员工。

尤其在当下这个社会，“中年职场歧视”成为了一种潮流，也成为了一种趋势。只不过，我们无法改变这样的趋势。

为什么改变不了这样的趋势呢老板喜欢什么员工，并不是我们说了算，而是老板说了算。可以说，中年人被“淘汰”，也只能成为现实。