警告，是用人单位按照依法制定的规章制度的规定，对劳动者进行的处分。一般适用不严重的行为。

一事不二罚是法律原则，劳动者违反用人单位规章制度，用人单位对其进行了警告处分，一方面已经进行进行了处罚，另一方面这些行为并不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，因而，无论多少次，用人单位都不可以因此对其解除合同。