以老员工的角度，可以从工作态度与工作能力两个方面对新员工进行建议。

新员工刚刚入职，对于工作环境，工作内容以及如何开展工作往往感到茫然。

此时老员工可以根据自己宝贵的经验，针对新入职员工如何才能尽快树立正确的工作态度，提升自己的工作能力以尽快适应工作，提出自己的建议。