职级制即职务与职级并行机制。它是指公务员的职务和职级是两个不同的晋升序列，分为领导职务和非领导职务。非领导职务就属于职级。其中领导职务分为十个层次公务员职级序列分为八个序列。建立职级序列，使公务员的晋升通道更加畅通，职级晋升空间更加广泛，激励公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，培养公务员干事创业、担当作为的开拓创新进取精神。
职级制是什么意思啊
职级就是一定职务层次所对应的级别，一般是通过任命或选举的方方获得相应的职级。
一、职级的分类：职级一般是针对管理人员，比如公务员体系中，按照不同的层次分为12个职级。分别是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。又如公司中，部门副经理也是一个职级。
二、职级的作用：职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。比如公务员，本科毕业，进入公务员队伍，转正后可以定为一级科员，硕士研究生转正后定为四级主任科员，因此职级是体现一个管理者能力、学历、业绩、资历的综合标
职级制是什么意思啊
职级制是指公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
在我国，国家公务员的级别分为二十七级。即：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七
