一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级
档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年
年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级
3、大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级
4、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级
5、获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级
5、获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。
公务员晋升条件及规定
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：
①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
公务员晋升条件及规定
公务员晋升条件和资格为在工作岗位上表现突出，获得过省级以及国家级的奖励，拥有良好的素质，经过政治审核以及思想考核完全达标，这些都是公务员晋升的一些基础条件。
