合法。

所谓绩效，就是有考核标准的。具体到单位，需要考核一个时期内员工的德、能、勤、绩、廉总体情况。这五个大的项目都有量化评分标准，比如德，有加分项，也有扣分项。绩，则是工作中承担的任务完成情况。所有这些细分项，统筹考虑才能兑现绩效待遇。如果完不成任务，单位按已有的办法扣绩效工资是合法的。