在一个单位的领导不舍得下属走，一般这个下属一定有工作能力和业绩考核有很好的成绩。

领导一旦遇到下属提出来辞职报告，领导不想让下属走，表现为问下属工作上有什么困难，家庭需要什么帮助，是不是薪水低，还是和其他领导有矛盾等等。

领导这一些问话，下属只要回答有什么问题，领导基本上都会解决，这样下属也就不走，领导的不舍得的目的也就达到了。