不允许。

公务员要循规蹈矩提拔，但很多时候也可以适当突破常规破格。一般情况，在三种情况下，公务员可以尝试破格提拔：一是领导班子结构优化需要二是专业性岗位需要三是艰苦边远地区引进人才需要。

破格必须遵循三个"不得"：

第一，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

第二，不得在任职年限上连续破格。

第三，不得越两级提拔。

按照上述规定，从副科提拔正科，副科任职不到两年可以破格正科提拔副处，正科任职时间不足三年也可以破格。但是，从副科直接破格越两级提拔副处，显然不行。