过了劳动时效是指在劳动法定保护下，如果用人单位或者劳动者在工作过程中发现对方出现不适合劳动法、劳动合同法等政策规定的行为时，可以向当地劳动仲裁部门申请判定的时间。

一般劳动时效为发现问题出现后的一年，超出一年则时效结束。