相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍建设不足的表现有以下四个方面：

一、人才队伍规模偏小，人才总量不足

二、整体素质不够高，创新能力不强

三、地区，行业之间分布不够合理

四、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。