使命型组织是一个很特殊的结构配置，成员所以能够紧密的特和再一起是因为他的规范已经完全标准化，换句话说，成员之间可以彼此分享价值和信念，而且会透过制式化课程来发展、加强成员对意识型态来达成狡猾和在相同的意识形态中，使命型组织可以达成最单纯的分权化形式，所有成员都可以参与决策，但仍配置强烈的控制机制。